为进一步推进劳动关系高质量发展，切实维护全区劳动关系和谐稳定，今年以来，区人社局不断加强劳动关系领域风险预警监测，深入企业开展矛盾纠纷风险隐患的定期排查，主动协调化解困难企业劳动关系风险，确保各类劳动保障矛盾纠纷早预判、早发现、早解决。

一、加强劳动关系预警监测平台运行建设。1—4月份，通过劳动监察“两网化”机制、欠薪预警报告制度、劳动关系预警隐患排查等形式和渠道，我区录入常州市“劳动关系预警监测调度指挥系统”平台的风险预警企业共计13家，有效录入率、按期运行率均超过96%；

二、建立劳动关系预警监测及运行情况定期通报制度。为有效把控全区劳动关系领导协调的主导性，今年以来，积极创新劳动关系维权保障工作机制，实行按季度对全区劳动关系预警监测及运行情况进行通报制度，一季度已通过区联席办下发书面通报;

三、主动开展困难企业劳动关系风险预警协调服务。截至目前，共对全区11家因关停并转迁原因极易引发劳动保障纠纷群体性事件的企业进行预先主动介入处置协调，避免了案件升级和扩大。